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企业衰败前的5大特征


发布时间:2015/4/30     查阅次数:1397

      我很喜欢和有激情的企业家交流。因为和这样的企业家交流,双方大脑的转速都很快,信息量很大。一杯茶,就可以将天下竞争谈的透彻,真是痛快。而和没有激情的企业家交流,往往错位很大,即使鲍鱼茅台也索然无味。

我也很喜欢和有激情的企业打交道。因为这样的企业大多团队劲头足,执行到位,敢闯敢干,更重到的是多数团队精英会先公后私。给这样的企业出战略和战术,一般情况下都可以在市场上获得超越想象的胜利。

      在我曾经非常看好几个企业家和企业中,最近发现这些企业家和企业在近两年有点廉颇老矣的感觉,企业家失去了创业的劲头,企业失去了创业的文化。如果这些企业不加以快速改变,则很有可能快速衰败。

我自1998年开始和企业打交道,根据自身10多年和企业打交道的经历和经验,给正在步入衰败的企业一个自检的方案,看看你是不是正在走向衰败。

特征一:只开会不决策

有激情的企业家都有一个共同的特征,就是决策力。这个决策是既快又准。而要达到这个能力的核心是要抓住事物的本质和重点。我看到无数没有激情的企业家天天主持会议,天天研究的同样的问题,而天天都没有结论。更有甚者,还有企业家在中层会议上给下属读报纸浪费时间。

如果你整深陷在文山会海中,那你就一定是进入了一个正在衰败的企业。如果你是企业家,天天在开会,那你就一定是在给企业的衰败注入基因。

特征二:无大将可用

“千军易得,一将难求。”这是中国俗语,也是一个颠扑不破的真理。如果你的企业做大了,10个亿、20亿,甚至上百亿或几百亿,如果你找不到大将可用,那你就距离失败的时间不短了。

三国时候,“蜀中无大将、廖化做先锋”的故事正在中国很多10-50亿左右的中型企业中蔓延。当司马懿看到廖化做先锋的时候,就知道蜀国的命运到头了。很多老板还沾沾自喜说自己年轻能干,却不知道自己已经成了企业发展的最大障碍,因为这样的老板虽然能力很强,但是在没有大将的情况下,往往战略清晰,战术失误。更可怕的是,在这样的企业中,就像三国时候没有人怀疑诸葛孔明一样,老板的旨意成了企业的发展方向,最终会给企业造成失街亭的危险。

没有大将,企业就没有跨越发展的机会。

特征三:中层无能

比没有大将更可怕的是企业的中层无法表达思想和能力,最终表现为中层十分无能。在我的了解中,表现为中层无能的企业至少在中国占据60-70%。很多人都在知道中国企业平均寿命只有4-5年,却不知道,80%的企业失败都和中层无能有关。

中层无能有两种表现:第一种是组织性的中层无能。在很多企业的组织中,一旦形成稳定的组织生态之后,就没有了中层的发展空间。有的企业甚至10年、20年成长不起来中层,原因是什么,是很多不合格的中层走不下历史舞台,而合格的中层得不到晋升;第二种是文化性的中层无能。这种情况大多是因为企业缺乏创新的文化造成,企业上校没有理解竞争的含义,而是一味地自说自话或自我欣赏,最终导致中层没有思想,只按照老板的意思行事。这样的中层其实就是低层,而非中层。说无能,其实是根本就没有。

中层是市场到高层的连接带,也是执行和解决市场问题的核心力量。如果这个层级出现问题,可以说,企业距离关门的日子就不远了。

特征四:一线腐败成集团化

在一个中国式的企业生态中,腐败似乎已经是一个普遍的问题了。如果一个企业家遇到了正直的大将和中层,那么我告诉你,你肯定是祖上显灵了。在快消品领域,腐败很常见,有和经销商吃公司费用的,有兼职给别的企业打工的,有自己开店的,有费用作假的,有内外勾结的等等。

我曾经服务的一个企业,他的大区经理统领着几十名业务。这些业务一方面在给自己所在的企业服务,一方面在给大区经理开的商贸公司服务。在市场上,业务员们叫大区经理大哥,看上去十分亲热,为什么,因为他们都尝到了甜头。一方面他们可以在大区经理的庇护下在公司多报销一些费用,一方面可以在给大区经理的商贸公司的服务中多一份提成。

其实,这个并不可怕,可怕的是这个大区经理的做法全公司人都知道,唯独企业家老板不知道。让我担心的是,如果这个企业的其他大区都在学这个大区经理,这个企业会怎么样。

特征五:老板爱听奉承,忠奸不辨

春秋五霸之首的齐桓公是怎么死的?很多人都知道他叱咤风云是个优秀的山东企业家,没有人知道他就是因为喜欢听奉承,最终被宦官专政的。最后,一代霸主被宦官关在王宫饿死了,直到尸体上的蛆虫爬出来,人们才知道齐桓公这个一代霸主已经归西。事实上,管仲去世的时候给齐桓公遗言,让桓公将易牙、竖刁、开方三个宦官处死。管仲去世后,齐桓公听从管仲之言驱逐者三人出宫,但是已经是成功者的齐桓公听不到奉承很不习惯,于是又将此三人召回。最终,这三人对上阿谀奉承,对下飞扬跋扈,最终断了齐桓公的视听,将齐桓公奉为了傀儡,这才酿成惨剧。

说句实在话,今天成功的企业家中,谁不爱听奉承?问题是,多数成功者能够分清楚什么是由衷的赞美,什么是奉承。

      喜欢奉承老板的下属一般有三个目的:一是从老板那里要拿到利益;一是要给给老板进谗言,排挤阻碍自己的人;一是要架空老板,将老板变成傀儡。可以说,我认识的老板中,瞎子的有不少,聋子的也不少,原因是什么?是因为老板被无形中架空了。这样的企业未来在哪里?齐桓公的案例摆在那儿,希望能够引起企业家的重视。



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